Medezeggenschapsreglement

Medezeggenschapsreglement van de medezeggenschapsraad van [naam school of bestuur]

Concept op basis van de artikelen 23, 24 en 26 van de Wet medezeggenschap op scholen.

Paragraaf 1. Algemeen

Artikel 1. Begrippen

In dit reglement wordt verstaan onder: wet: de Wet medezeggenschap op scholen (WMS); bevoegd gezag: [naam bevoegd gezag]; MR: de medezeggenschapsraad, bedoeld in artikel 3 van de wet; geleding: de leden van de raad die gekozen zijn uit en door het personeel, of uit en door de ouders; school: [naam school].

Artikel 2. Taak

1. De MR bevordert naar vermogen openheid en onderling overleg in de school, waakt tegen discriminatie en bevordert gelijke behandeling (art. 7 van de wet).

2. De MR doet aan alle betrokkenen schriftelijk verslag van zijn werkzaamheden, ten minste in een jaarverslag.

Paragraaf 2. Samenstelling en verkiezing

Artikel 3. Samenstelling

1. De MR bestaat uit [aantal] leden gekozen uit en door het personeel en [aantal] leden gekozen uit en door de ouders.

2. De geledingen zijn even groot (art. 3, vierde lid, van de wet).

Artikel 4. Wie geen lid kan zijn

1. Wie deel uitmaakt van het bevoegd gezag, kan geen lid zijn.

2. Een personeelslid dat namens het bevoegd gezag het overleg met de raad voert, kan geen lid zijn (art. 3, zevende en achtste lid, van de wet).

Artikel 5. Zittingsduur

1. Een lid heeft zitting voor [aantal] jaar en is daarna [eenmaal / onbeperkt] herkiesbaar.

2. De MR stelt een rooster van aftreden op, zodat niet alle leden tegelijk aftreden.

3. Het lidmaatschap eindigt eerder als een lid bedankt, als het dienstverband van een personeelslid eindigt of als een ouder geen kind meer op de school heeft.

Artikel 6. Verkiezingen

1. De MR organiseert de verkiezingen en maakt de datum, de zetels en de wijze van kandidaatstelling ten minste [aantal] weken vooraf bekend.

2. Personeelsleden kunnen zich kandidaat stellen voor de personeelsgeleding, ouders voor de oudergeleding.

3. De stemming is geheim. Gekozen zijn de kandidaten met de meeste stemmen; bij een gelijk aantal stemmen beslist het lot.

4. Zijn er niet meer kandidaten dan zetels, dan zijn de kandidaten gekozen zonder verkiezing.

Artikel 7. Tussentijdse vacature

Ontstaat er tussentijds een vacature, dan wordt de kandidaat met de meeste stemmen bij de vorige verkiezing lid, of worden tussentijdse verkiezingen gehouden. Het nieuwe lid zit de periode van zijn voorganger uit.

Paragraaf 3. Werkwijze

Artikel 8. Voorzitter en secretaris

De MR kiest uit zijn midden een voorzitter, een plaatsvervangend voorzitter en een secretaris. De voorzitter vertegenwoordigt de raad in rechte (art. 5 van de wet).

Artikel 9. Vergaderingen

1. De MR vergadert ten minste [aantal] keer per schooljaar.

2. De agenda en de stukken worden ten minste [aantal] dagen voor de vergadering verstuurd.

3. Besluiten worden genomen met een meerderheid van stemmen van de aanwezige leden, tenzij de wet of dit reglement iets anders bepaalt.

Paragraaf 4. Overleg, informatie en bevoegdheden

Artikel 10. Overleg met het bevoegd gezag

1. Het overleg met de MR wordt namens het bevoegd gezag gevoerd door [functie, bijvoorbeeld de directeur].

2. Op verzoek van de MR voert het bevoegd gezag zelf het overleg over [onderwerpen].

Artikel 11. Informatie

1. Het bevoegd gezag geeft de MR tijdig, ongevraagd en zo mogelijk schriftelijk alle informatie die de raad redelijkerwijs nodig heeft (art. 8 van de wet).

2. Een voorstel voor instemming of advies is schriftelijk, met een motivering en de gevolgen, en vermeldt uitdrukkelijk om welke bevoegdheid het gaat (art. 7a van de wet).

Artikel 12. Termijnen

1. De MR besluit over instemming binnen [aantal] weken en brengt advies uit binnen [aantal] weken na ontvangst van het voorstel.

2. Schoolvakanties tellen niet mee. In overleg kan een termijn worden verlengd.

Artikel 13. Bevoegdheden

1. De MR heeft de instemmings- en adviesbevoegdheden uit de artikelen 10 tot en met 13 van de wet.

2. Aanvullende bevoegdheden of omzettingen (art. 24, tweede en derde lid, van de wet): [geen / omschrijving]. Deze gelden ten hoogste twee jaar (art. 25 van de wet).

Artikel 14. Betrekken van de achterban

De MR betrekt ouders en personeel bij zijn werk door [bijvoorbeeld openbare vergaderingen, een nieuwsbrief en het jaarverslag].

Artikel 15. Geheimhouding

Leden houden geheim wat hun als vertrouwelijk is meegedeeld of waarvan zij het vertrouwelijke karakter moeten begrijpen, zoals persoonlijke aangelegenheden. Bij vertrouwelijke stukken wordt vooraf vastgelegd waarom en hoe lang de geheimhouding geldt.

Artikel 16. Geschillen

1. Geschillen over instemming, advies en de naleving van de wet worden voorgelegd aan de Landelijke Commissie voor Geschillen WMS (art. 30 tot en met 35 van de wet).

2. Voor andere geschillen geldt: [eerst overleg, daarna bijvoorbeeld bemiddeling].

Paragraaf 5. Slotbepalingen

Artikel 17. Vaststellen en wijzigen

Het bevoegd gezag stelt dit reglement en elke wijziging vast na instemming van twee derde van het aantal leden van de MR (art. 23 van de wet).

Artikel 18. Inwerkingtreding

Dit reglement treedt in werking op [datum].

Vastgesteld door het bevoegd gezag op [datum], na instemming van de MR op [datum].

Namens het bevoegd gezag: [naam] · Namens de MR: [naam voorzitter]