RaadwerkJe MR-jaar op orde
Voor de medezeggenschapsraad: agenda, notulen en jaarverslag vullen zichzelf, zodat elk punt meteen het juiste recht krijgt.
Begin met de jaarplanning Maak een agenda
Gratis en zonder account, want alles blijft op je eigen apparaat.
Wat je ermee maakt
- JaarplanningGemeten in ruim 1.300 echte notulen: wat wanneer langskomt
- AgendaDe punten uit de jaarplanning staan er al in, met het recht erbij
- NotulenDezelfde punten, met per punt het soort besluit
- JaarverslagVult zichzelf uit je agenda's, of uit bestaande notulen
- Brief aan het bestuurMet het juiste artikel uit de wet
- Reglement en statuutEn de andere sjablonen
Welk recht heeft de MR?
Filteren
Gebaseerd op de WMS geldend vanaf 1 augustus 2025. Bijgewerkt 10 november 2026. Wat er veranderde
Zoekresultaten
Geen onderwerp gevonden. Probeer een ander woord, bijvoorbeeld:
Staat je onderwerp er niet bij? De MR kan altijd ongevraagd advies geven (art. 6 WMS) en heeft recht op alle informatie die hij nodig heeft voor zijn taak (art. 8, lid 1 WMS).
Vaak gevraagd
- Heeft de personeelsgeleding instemmingsrecht op het formatieplan? Instemming
- Heeft de oudergeleding instemmingsrecht op de schoolgids? Instemming
- Heeft de MR adviesrecht op de vakantieregeling? Advies
- Heeft de personeelsgeleding instemmingsrecht op het werkverdelingsplan? Instemming
- Heeft de oudergeleding instemmingsrecht op de vrijwillige ouderbijdrage? Instemming
- Heeft de oudergeleding instemmingsrecht op de schooltijden? Instemming
Alle onderwerpen
Medezeggenschapsraad (MR)
Instemmingsrechthele MR 10
-
Onderwijskundige doelstellingen van de school wijzigen
Het gaat om wat de school met haar onderwijs wil bereiken, zoals een nieuwe onderwijsvisie of een ander onderwijsconcept.
-
Schoolplan vaststellen of wijzigen
Het schoolplan beschrijft voor vier jaar het onderwijs- en kwaliteitsbeleid van de school.
-
Schoolreglement vaststellen of wijzigen
Het schoolreglement legt de rechten en plichten van leerlingen en de regels op school vast.
-
Beleid voor ondersteunende werkzaamheden door ouders
Het gaat om afspraken over ouders die meehelpen op school, zoals hulpouders, leesouders of luizenouders.
-
Veiligheids-, gezondheids- en welzijnsbeleid (deel dat niet bij de PMR hoort)
Het gaat om schoolbreed beleid zoals het veiligheidsplan of pestprotocol; arbobeleid voor personeel valt onder de personeelsgeleding (12k).
-
Sponsoring en andere bijdragen waaraan verplichtingen voor leerlingen vastzitten
Het gaat om geld of spullen van derden waarvoor de school iets terugdoet waar leerlingen mee te maken krijgen, zoals reclame.
-
Klachtenregeling
De klachtenregeling beschrijft hoe ouders, leerlingen en personeel een klacht kunnen indienen en hoe die wordt behandeld.
-
Overdracht of fusie van de school, inclusief fusie-effectrapportage
Het gaat om het samengaan van de school met een andere school of de overdracht aan een ander bestuur, inclusief de fusie-effectrapportage.
-
Verzelfstandiging van een nevenvestiging of locatie
Het gaat om het omzetten van een nevenvestiging of locatie in een zelfstandige school.
-
Medezeggenschapsreglement vaststellen of wijzigen
Het reglement regelt hoe de MR werkt, zoals het aantal leden, de verkiezingen, de zittingsduur en de termijnen voor instemming en advies (art.
Instemmingsrechtpersoneelsgeleding 17
-
Gevolgen voor personeel van besluiten onder 10i of 11c, d, e of m
Het gaat om de regeling van de gevolgen voor het personeel van een verzelfstandiging, inkrimping, samenwerking of experiment, zoals een sociaal plan.
-
Samenstelling van de formatie
Het gaat om hoeveel personeel de school inzet en in welke functies, vastgelegd in het formatieplan.
-
Nascholing en scholing van personeel
Het gaat om het scholings- of professionaliseringsplan voor het personeel.
-
Werkoverleg en werkregels personeel
Het gaat om afspraken over teamoverleg, vergaderstructuur en werkregels voor het personeel.
-
Verlofregeling personeel
Het gaat om de regels op school voor verlof van personeel, voor zover die niet al in de cao vastliggen.
-
Arbeids- en rusttijden
Het gaat om werk- en pauzetijden van het personeel, bijvoorbeeld bij invoering van een continurooster.
-
Beloningen en toelagen
Het gaat om schoolbeleid over beloningen, toelagen en gratificaties, voor zover de cao daar ruimte voor laat.
-
Taakverdeling en taakbelasting (werkverdelingsplan)
Het gaat om hoe het werk over het team wordt verdeeld, vastgelegd in het werkverdelingsplan.
-
Beoordeling en functiewaardering
Het gaat om de gesprekkencyclus, de manier van beoordelen en de waardering van functies.
-
Arbobeleid, ziekteverzuim en re-integratie
Het gaat om arbeidsomstandigheden, verzuim en re-integratie van personeel, zoals de RI&E en het verzuimprotocol.
-
Persoonsgegevens van personeel
Het gaat om hoe de school persoonsgegevens van personeel verzamelt, gebruikt en beschermt.
-
Systemen die aanwezigheid, gedrag of prestaties van personeel volgen
Het gaat om voorzieningen waarmee de school aanwezigheid, gedrag of prestaties van personeel kan volgen, zoals camera's of tijdregistratie.
-
Beleid over het overdragen van de bekostiging
Het gaat om beleid waarbij bekostiging van de school aan een andere partij wordt overgedragen.
-
Bedrijfsmaatschappelijk werk
Het gaat om de regeling voor bedrijfsmaatschappelijk werk: ondersteuning van personeel bij persoonlijke of werkgerelateerde problemen.
-
Bevorderings-, aanstellings- en ontslagbeleid
Het gaat om regels voor het aannemen, bevorderen en ontslaan van personeel, voor zover die niet met de identiteit van de school te maken hebben.
-
Regels uit de cao die met de personeelsgeleding worden uitgewerkt
Het gaat om onderwerpen waarvan de cao-partijen hebben afgesproken dat de school ze met de personeelsgeleding uitwerkt, zoals de besteding van de werkdrukmiddelen in de cao PO.
-
Tijd voor personeelsleden in de MR (faciliteitenregeling)
Het gaat om de regeling die vastlegt hoeveel tijd personeelsleden in de MR krijgen voor overleg, scholing en ander MR-werk (art.
Instemmingsrechtoudergeleding 11
-
Gevolgen voor ouders en leerlingen van besluiten onder 10i of 11c, d, e of m
Het gaat om de regeling van de gevolgen voor ouders en leerlingen van een verzelfstandiging, inkrimping, samenwerking of experiment.
-
Wijziging van de grondslag of omzetting van de school
Het gaat om een verandering van de identiteit van de school, zoals van bijzonder naar openbaar of andersom.
-
Hoogte en besteding van de vrijwillige ouderbijdrage
Het gaat om hoe hoog de vrijwillige ouderbijdrage is en waaraan het geld wordt besteed.
-
Beleid over leerlingvoorzieningen
Het gaat om het beleid over voorzieningen die de school voor leerlingen treft.
-
Ouderstatuut
Het ouderstatuut legt vast wat ouders en school van elkaar mogen verwachten.
-
Organisatie van de tussenschoolse opvang
Het gaat om hoe het overblijven tussen de middag geregeld is, zoals wie toezicht houdt en wat het kost.
-
Schoolgids (zonder het deel over ondersteuning)
De schoolgids informeert ouders elk jaar over het onderwijs, de regels en de praktische zaken op school.
-
Onderwijstijd
Het gaat om hoeveel uren onderwijs leerlingen krijgen en hoe die over het jaar en de week verdeeld zijn, zoals schooltijden en studiedagen.
-
Persoonsgegevens van ouders en leerlingen
Het gaat om hoe de school persoonsgegevens van leerlingen en ouders verzamelt, gebruikt en beschermt, zoals foto's en het leerlingvolgsysteem.
-
Activiteiten buiten schooltijd onder verantwoordelijkheid van de school
Het gaat om het beleid voor activiteiten die de school buiten de lestijd organiseert, zoals een schoolkamp of avondactiviteiten.
-
Informatie-uitwisseling tussen school en ouders
Het gaat om hoe school en ouders informatie met elkaar uitwisselen, zoals via een ouderapp, nieuwsbrief of oudergesprekken.
Adviesrechthele MR 18
-
Hoofdlijnen van het meerjarig financieel beleid
Het gaat om de financiële koers voor de komende jaren, zoals de meerjarenbegroting en grote bezuinigingen of investeringen.
-
Beëindigen, flink inkrimpen of uitbreiden van activiteiten
Het gaat om ingrijpende veranderingen in wat de school doet, zoals het sluiten van een locatie of het starten van een nieuwe afdeling.
-
Duurzame samenwerking met andere instellingen
Het gaat om blijvende samenwerking met bijvoorbeeld kinderopvang, een andere school of een zorginstelling.
-
Deelname aan onderwijskundige projecten of experimenten
Het gaat om deelname aan onderwijsvernieuwing, pilots of experimenten die het onderwijs raken.
-
Organisatie van de school
Het gaat om hoe de school is ingericht, zoals de organisatiestructuur, teamindeling en wie waarvoor verantwoordelijk is.
-
Aanstelling of ontslag van de schoolleiding
Het gaat om het benoemen of ontslaan van de directeur of andere leden van de schoolleiding.
-
Taakverdeling binnen de schoolleiding en managementstatuut
Het gaat om hoe taken en bevoegdheden binnen de schoolleiding verdeeld zijn en wat daarover in het managementstatuut staat.
-
Toelating en verwijdering van leerlingen
Het gaat om het beleid voor het aannemen, schorsen en verwijderen van leerlingen.
-
Toelating van studenten (stagiairs onderwijs)
Het gaat om het beleid voor stagiairs en studenten die op school worden opgeleid, zoals pabostudenten.
-
Vakantieregeling
Het gaat om de vakanties en vrije dagen van het volgende schooljaar.
-
Nieuwbouw of belangrijke verbouwing
Het gaat om plannen voor een nieuw schoolgebouw, uitbreiding of een grote verbouwing.
-
Onderhoudsbeleid
Het gaat om het beleid voor onderhoud van gebouw en terrein, zoals het meerjarenonderhoudsplan.
-
Ondersteuningsaanbod van de school
Het gaat om de ondersteuning die de school leerlingen biedt, vastgelegd in het schoolondersteuningsprofiel (SOP).
-
Aanstellings- en ontslagbeleid dat samenhangt met de grondslag van de school
Het gaat om regels voor het aannemen en ontslaan van personeel die te maken hebben met de identiteit van de school.
-
Aanstelling of ontslag van leden van het bestuur
Het gaat om het benoemen of ontslaan van een bestuurder van het schoolbestuur.
-
Oprichten van een centrale dienst
Het gaat om het oprichten van een dienst die werk doet voor meerdere scholen van het bestuur, zoals een bestuursbureau.
-
Organisatie van de buitenschoolse opvang
Het gaat om de manier waarop de school de buitenschoolse opvang regelt (art.
-
Competentieprofielen van toezichthouders en bestuur
Het gaat om de profielen waarmee nieuwe leden van de raad van toezicht en het bestuur worden gezocht.
Recht op informatiehele MR 8
-
Begroting en beleidsplannen
Het gaat om de jaarbegroting en de beleidsplannen van het bestuur, inclusief de toelichting.
-
Grondslagen van de bekostiging (uiterlijk 1 mei)
Het gaat om de manier waarop het geld van het Rijk over de scholen van het bestuur wordt verdeeld.
-
Jaarverslag van het bestuur (uiterlijk 1 juli)
Het gaat om het jaarverslag van het bestuur over het afgelopen kalenderjaar, inclusief de jaarrekening.
-
Gegronde klachten en genomen maatregelen
Het gaat om klachten die gegrond zijn verklaard en de maatregelen die het bestuur daarna heeft genomen.
-
Bestuurssamenstelling, organisatie, managementstatuut en hoofdpunten van beleid (begin schooljaar)
Het gaat om wie er in het bestuur zitten en wat de hoofdpunten zijn van het beleid voor het komende jaar.
-
Uitgangspunten van het bevoegd gezag bij het uitoefenen van zijn bevoegdheden
Het gaat om de uitgangspunten waarmee het bestuur zijn besluiten neemt, zoals een bestuursreglement of governancecode.
-
Arbeidsvoorwaarden per groep personeel en van het bestuur
Het gaat om de hoogte en inhoud van de arbeidsvoorwaarden per groep medewerkers en van de bestuurders.
-
Arbeidsvoorwaarden van de raad van toezicht
Het gaat om de vergoedingen en afspraken met de leden van de raad van toezicht.
Gemeenschappelijke MR (GMR)
Instemmingsrechthele GMR 1
-
Medezeggenschapsstatuut vaststellen of wijzigen
Het statuut regelt de medezeggenschap binnen het hele bestuur: welke raden er zijn, hoe de informatie loopt en welke faciliteiten er zijn (art.
Instemmingsrechtpersoneelsgeleding GMR 1
-
Formatie van bovenschools personeel
Het gaat om personeel dat voor meer dan één school werkt, zoals medewerkers van het bestuursbureau of een invalpool.
Adviesrechthele GMR 3
-
Hoofdlijnen van het meerjarig financieel beleid voor de scholen van het bestuur
Het gaat om de financiële koers van het bestuur, inclusief hoe het geld over de scholen wordt bestemd.
-
Criteria voor de verdeling van middelen over bovenschools en schoolniveau
Het gaat om de regels voor hoeveel geld bovenschools blijft en hoeveel naar de scholen gaat.
-
Aanstelling of ontslag van bovenschools management
Het gaat om leidinggevenden die voor meer dan één school werken, zoals een meerschools directeur.
Laat me weten wanneer de Teams-app er is
Straks houdt je MR ook in Teams bij welke stukken binnenkomen, welke termijnen lopen en wat er besloten is.
Meer over de medezeggenschapsraad
Wat doet een medezeggenschapsraad?
Een medezeggenschapsraad praat namens ouders en personeel mee over het beleid van de school. Dat staat namelijk in de Wet medezeggenschap op scholen. Bij sommige besluiten moet de raad eerst instemmen, terwijl hij bij andere advies geeft. Daarnaast heeft hij altijd recht op informatie.
Hoe helpt Raadwerk de medezeggenschapsraad?
Zoek eerst een onderwerp, want dan zie je meteen welk recht de raad heeft en wie beslist. Maak vervolgens met de jaarplanning een overzicht van het schooljaar. Daarna vult de agenda zichzelf, en uiteindelijk ook het jaarverslag. Alles blijft bovendien op je eigen apparaat.
Waarom bestaat de medezeggenschapsraad?
Omdat ouders en personeel de school goed kennen, praten ze via de medezeggenschapsraad mee over belangrijke besluiten. Zo weegt het bestuur hun belangen mee, en daardoor worden besluiten vaak beter gedragen. Bovendien weet de raad vaak eerder dan het bestuur wat er speelt.